2019年度 セカンドレベル

教育目的 看護管理者として基本的責務を遂行するために必要な知識・技術・態度を習得する。
開催期間 2019年5月29日(水) ~ 2019年7月31日(水)
会場 埼玉県看護協会研修センター(西大宮)
定員 40名
受講要件 1)日本国の看護師免許を有する者
2)看護師免許を取得後、実務経験が通算5年以上ある者(申込書に記載欄あり)
3)認定看護管理者教育課程ファーストレベルを修了している者、または看護部長相当の
   職位にある者、もしくは副看護部長相当の職位に1年以上就いてる者(下記参照)
受 講 要 件 必 要 書 類
(1) 認定看護管理者教育課程ファースト
レベルを修了している者
ファーストレベル修了証(明)書の写し
(2) 看護部長相当の職位にある者、もし
くは副看護部長相当の職位に
1年以上就いている者
左記職位の勤務証明書
申込方法

次の1)~5)を同封し申し込み先に郵送する。
1)受講申込書(様式7
2)小論文 
(1)テーマ「自部署の現状と看護管理上の課題」(序論、本論、結論)
(2)表紙は不要、A4版縦長、パソコンで横書き(MS明朝、11ポイント)
(2)2部(原稿と選考用)提出
①原稿・・・テーマ、所属施設、氏名を明記し1行空けて本文に入る
②選考用・・・上記原稿より所属施設と氏名を削除する(削除した2行は空白で良い)
③文字数(本文)・・・800字以上~1,000字以内 ※文末に総文字数を記載
3)認定看護管理者教育課程セカンドレベル受講要件を証明する書類
4)看護師免許の写し(A4サイズに縮小して提出してください)
5)返信用封筒:1名につきレターパックライト(青色)を1枚 
   ※返信先の住所・氏名を明記

申込期日 2019年4月1日(月) ~2019年 4月10日(水)17:00【必着】※持参の場合は土日、祝日を除く
申込先 〒331-0078 埼玉県さいたま市西区西大宮3-3
公益社団法人 埼玉県看護協会 認定看護管理者教育課程セカンドレベル事務局
選考基準 下記1)2)3)による
1)受講要件を満たしている 2)小論文の審査 3)申込書類が整っている
 小論文評価基準
  1.論点が課題に対し適切である 2.様々な角度から考察をし、自らの主張が述べられている
  3.今後の課題が明確である   4.規定の様式に沿い字数制限を守っている
受講決定 埼玉県看護協会認定看護管理者教育運営委員会において審査し、4月末日までに発送にて応募者に通知する。
受 講 料※1
(審査料別)※2
会  員 180,000円 / 他県会員 220,000円 / 非会員 360,000円 
※受講決定通知に振込方法を提示

※1 返金いたしません。
※2 各教科目レポート審査料1,500円(計9,000円)は提出ごとに徴収します。
教科目・時間
ねらい・単元
一覧
(教科目
185時間
埼玉県看護協会特別教科10.5時間
計195.5時間)
教科目
時間数
ねらい 単元

ヘルスケア
システム論II

15時間

医療提供体制と財政的仕組みについて、自部署(自施設)に照らし合わせて実践に活用することができる 1)社会保障制度の
   現状と課題
2)保健医療福祉サ
     ービスの現状と
  課題

3)ヘルスケアサー
     ビ
スにおける多
     職種連携
組織管理論II
31時間
自部署(自施設)の目的達成のために円滑に行われる諸活動に照らし合わせて実践に活用することができる 1)組織マネジメント
     の実際
2)看護実践における
     倫理

人材管理II
47時間

自部署(自施設)の中の人材を効率的・効果的に活用することができる

1)人事・労務管理
2)多職種チームのマ
     ネジメント
3)人材を育てるマネ
     ジメント
資源管理II
17時間

経営資源及び情報管理について理解し、自部署の看護管理に活用することができる

1)経営資源と管理の
     実際
2)看護管理における
     情報管理
質管理II
30時間

医療・看護の質の保証について理解し、実践に活用することができる(医療安全・災害看護を含む)

1)看護サービスの質
     保証
2)安全管理
統合演習II
45時間

教科目で学習した内容を統合し、自施設の看護管理実践に活用することができる

1)演習
2)実習※2
埼玉県看護協会の特別教科※1
10.5時間
ナレッジマネジメントについて理解し、看護組織での活動・実践に活用することができる ナレッジマネジメント
セカンドレベル受講者が全てのカリキュラムを統合し、現場復帰の元気につながる 看護管理者としてのモチベーションアップ

※1 埼玉県看護協会の特別教科については、必修としないため、出欠席時間のカウントは
    しません。
※2 実習施設については、日程の都合により原則1日で往復できる施設を選択してくださ
    い。

修了審査方法

埼玉県看護協会認定看護管理者教育運営委員会において、「教育課程の修了要件」に基づき合否の審査を行う。
修了要件とは、次の1)2)を指す。
1)教科目別時間数の4/5以上を出席していること。(原則全日出席とする)
  ※ただし、交通事情、自然災害等のアクシデントによる欠席の際は、その都度検討する。
2)教科目レポート審査に合格していること。
教科目レポートは「A」「B」「C」「D」の4段階で評価し、
「C」以上を合格とする。
評定基準 A:80点~100点 B:70点~79点
C:60点~ 69点  D:59点以下
  ※ただし、D評価の場合は、再レポートも検討する。
  (再レポートについては、埼玉県看護協会認定看護管理者教育に関する内規に則って審査料
   が発生する)

研修案内

1)事前研修の受講について
  セカンドレベル受講予定者に、下記の研修をご紹介いたします。
  ただし、受講しなくても受講決定審査に影響はありません。
   2019年5月12日(日)9:30~16:30 会場:埼玉県看護協会研修センター(西大宮)
    「論理的思考による問題解決と文章作成」 講師:熊川 寿郎【研修番号167】   
2)希望者研修の受講について
   ①2019年6月18日(火)10:00~12:00
   「日本看護協会並びに埼玉県看護協会の活動」 講師:熊木 孝子【研修番号532】
   ②2019年5月31日(金)13:30~16:30
   「小論文の作成」 講師:木島 明美【研修番号527】
    ※セカンドレベルで提出する課題レポートの作成に於いて参考になります。
  ※上記①②の研修会場:埼玉県看護協会研修センター(西大宮)
3)申込方法
  協会ホームページの研修一覧(該当日)よりお申込みください。
4)受講料について
  ・1日研修 3,000円(非会員9,000円) ・半日研修 2,000円(非会員6,000円)

※聴講制度、フォローアップ研修については各ページをご覧ください。

 

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< セカンドレベル 卓上プロジェクターを使用してのグループワーク風景 >

<セカンドレベルプログラム> 
※1 講師の都合等により、日程が変更になる場合があります。その都度ホームページに掲載します。

※2 教育計画冊子発送後、日程変更に伴う個別通知は受講者であってもいたしませんので、ホームページを随時ご確認
    ください。

※3 ★印は、聴講可の単元です。

 
回数 月/日 曜日 午  前 午  後 講 師 名
単元名(研修番号) 午 前 午 後
1 5/29 ヒューマンネットワークの構築
9:30~12:30

専任教員

2 5/30 ★社会保障制度の現状と課題 9:30~16:30(525) 宮山 徳司
3 5/31 ★ヘルスケアサービスにおける多職種連携
9:30~12:30(526)
★小論文の作成(希望者研修)
13:30~16:30(527)
佐山静江 木島明美
4 6/3 ★保健医療福祉サービスの現状と課題 9:30~16:30(587) 佐藤美穂子
5 6/4 ★組織マネジメントの実際(組織の変革/組織の意思決定[看護管理者の能力])
9:30~16:30(528)
佐藤 美子
6 6/8 ★人事・労務管理(勤務計画/ワークライフバランスの推進)
9:30~16:30(529)
奥村 元子
7 6/10 ★看護管理における倫理① 10:00~16:00(530) 秋山 智弥
8 6/17 ★看護管理における倫理② 10:00~16:00(531)  秋山 智弥
9 6/18

★日本看護協会並びに埼玉県看護協会の活動(希望者研修)
10:00~12:00(532)

★組織マネジメントの実際(組織分析)①
13:30~16:30(533)

熊木孝子 石渡祥子
10 6/19 ★組織マネジメントの実際 (組織分析)② 
9:30~16:30(534)
石渡 祥子
11 6/20  演習① 9:30~16:30 演習アドバイザー
12 6/22 ★人事・労務管理(人員配置) 10:00~16:00(535) 城所扶美子
13 6/24

★多職種チームのマネジメント(看護補助者の育成)
9:30~12:30(536)

★人事・労務管理(タイムマネジメント)
13:30~16:30(537)

名古屋恵子 柴田雅子
14 6/25 ★多職種チームのマネジメント(人的資源の活用/リーダーシップの実際/コンフリクトマネジメント)①
10:00~16:00(538)
北浦 暁子
15 6/26 ★人事・労務管理(労働災害とその対策/労務管理に関する今日的課題/ハラスメント予防策と対応)①
10:00~16:00(539)
福島 通子
16 6/27 ★多職種チームのマネジメント(人的資源の活用/リーダーシップの実際/コンフリクトマネジメント)②
10:00~16:00(540)
北浦 暁子
17 6/28 ★人事・労務管理(労働災害とその対策/労務管理に関する今日的課題/ハラスメント予防策と対応)②
10:00~16:00(541)
福島 通子
18 7/1 ★人事・労務管理(ストレスマネジメント) 10:00~16:00(542) 曽根原純子
19 7/2 演習② 9:30~16:30
演習アドバイザー
20 7/3 ★経営資源と管理の実際① 9:30~16:30(543) 大島 敏子
21
7/5 ★人材を育てるマネジメント 10:00~16:00(544) 田口 美保
22 7/6 ★看護管理における情報管理 10:00~16:00(545) 小林 美亜
23
7/9 ★組織マネジメントの実際(BSCの活用) 9:30~16:30(546) 荒川 千春
24 7/10 実習① 9:30~16:30
施設担当者
25 7/11 ★安全管理(安全管理の実際/安全管理教育)① 9:30~16:30(547)
荒木 妙子
26
7/12 ★安全管理(安全管理の実際/安全管理教育)②
9:30~12:30(548)
演習③ 13:30~16:30 荒木妙子 演習アドバイザー
27 7/15 月・祝 ★看護サービスの質保証① 9:30~16:30(549) 宮下 恵里
28 7/16 ★看護サービスの質保証② 9:30~14:30(550) 宮下 恵里
29
7/17 ★安全管理(災害対策) 10:00~16:00(551)
中島 誠
30 7/18  ★ナレッジマネジメント①
13:00~16:00(552)
陣田泰子 
31 7/19 ★ナレッジマネジメント② 10:00~16:00(553) 陣田 泰子
32 7/22 演習④ 9:30~16:30 演習アドバイザー
33
7/24 ★安全管理(法令遵守) 9:30~16:30(554)
稲葉 一人
34 7/25 実習② 9:30~16:30  専任教員 
35 7/26 ★経営資源と管理の実際② 9:30~16:30(555)
大島 敏子
36 7/27 演習⑤ 9:30~16:30(16:00までにパワーポイント発表資料提出)
演習アドバイザー
37 7/30 演習⑥(看護管理実践計画書発表) 9:30~16:30
演習アドバイザー
38 7/31 看護管理者としてのモチベーションアップ
9:30~12:00
ヒューマンネットワークの構築
13:00~16:00
松村啓史
専任教員

★2019年度セカンドレベルプログラム ⇒ (PDF)

会員数

  • 会員数

    2019年4月30日現在の会員数
    23,060人

    保健師
    407人
    助産師
    848人
    看護師
    21,140人
    准看護師
    665人
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    • インターネット配信研修[オンデマンド]
    • 協会立訪問看護ステーション
    • ワークライフバランス(WLB)
    • eナースセンター
    • とどけるん
    • 心の健康づくり支援事業
    • 会報 さいたま
    • 新研修センター建設 進捗状況
    • 関連団体へのリンク

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